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金雯芬团队自创技术 两秒可检测装配漏洞

发布时间:2014-8-8    浏览:3161
 
    经过3个多月的成品实验,一种新型汽车用继电器,在“金雯芬劳模立异工作室”团队诞生。这款新品,采用多个触摸端子同时运作,有效解决传统产品发热量大等问题,将大幅提升产品的可靠性。这项新技能首次在国内运用,目前,该项发明正在申报国家发明专利。
    出其不意的是,这支由6名主干技能人员构成的团队,平均年纪只有28岁。
    80后“工科女”挑起技能大梁
    走近这支团队,必须先认识带头人金雯芬。
    今年32岁的金雯芬,是土生土长的太仓人,虽然年纪不大,却是所在企业——雷瑞卡(苏州)汽车电器有限公司的“元老级”员工。
    2005年,来自斯洛文尼亚的这家企业在太仓设厂。“说起来,我和公司很有缘。其时,面临研究生毕业,我在找实习单位,准备打的去人才市场时,一个老外请求一同拼车去人才市场。而拼车的这位,正是公司的老总。”金雯芬说,这个偶然的相识,加上自己不错的英语交流水平,让她顺畅进厂实习。
这是一家为汽车生产启动马达、发电机的企业。经过四个多月的实习,金雯芬对生产线上的每个工位都已非常熟悉,并且能够自己组装样机。2006年,大学毕业后,她成为企业正式员工,从事技能岗位。
    大学学的是机械专业,是个“工科女”,但在企业从事的却是并不“对口”的机电化岗位。为此,她买来相关书籍,从网上下载课件自学,并到生产线上琢磨生产工艺,不懂的就向技能人员、外国专家请教。点点滴滴的积累,让金雯芬快速成长。她先后在企业质量经理、项目经理等多个岗位训练,成为了企业的技能主干。
    为了技能改善,金雯芬每周至少出差一次。最忙的一年,每个月只有一周时间呆在太仓。“大家都说我很拼,我觉得人在年轻的时候,就应该拼一拼。”金雯芬说。
    2011年10月,公司一个发电机项目进行到关键时刻,销售人员突发疾病,作为技能人员的金雯芬自动兼负了销售人员的任务。由于公司样品有点小瑕疵,客户决定运用公司竞争对手的产品。金雯芬得知后,连夜带领团队准备了新的样品,并于第二天一早带着新的样品乘飞机赶往西安,她的功率让对方的质量人员叹为观止。最终,对方决定50%采用公司提供的发电机,仅此一项,公司每年的销售额就增加了上千万元。
金雯芬对于事业的执着和闯劲,取得了公司和社会的肯定。2012年,她被评为苏州市劳模。
    一项项立异就是一个个国家专利
    金雯芬的拼搏精神,感染了公司上下。2012年,以金雯芬命名的“金雯芬劳模立异工作室”在公司正式揭牌。这是一个集结了公司项目部、研发部等许多技能人员的年轻团队。
    在工作室,不同部分的技能人员定期汇聚一起,相互交流来自客户、供货商的技能反馈信息等,为企业技能革新共同努力。与此同时,作为团队带头人,金雯芬和其他主干技能人员毫不吝啬自己的经验,为新晋人员传经送宝,为大家争取培训进修的机会,并开展“比勤奋、比技能、比立异”活动和“金点子”征集活动,大大调动了大家学习和立异的积极性,公司涌现出了一批爱学习、讲奉献、敢立异的优秀工人和技能能手。
    在金雯芬带领下,团队攻克了一个又一个技能难关。针对生产线上可能出现的装配漏洞,他们研制出了集合了传感器等技能在内的一套专用检具,能够在两秒钟实现自动检测,不仅提高了检测功率和准确性,每年还能为公司增加1000多万元的销售额。针对汽车转表抖动、生产成本高级许多技能问题,立异工作室一班人,不断探究、大胆立异,先后研发出了“一种汽车发电机信号滤波器”、“一种柔性啮合二阶驱动起动机”等多项新技能成果,并取得国家发明、实用新型专利等。因其突出表现,团队还被评为苏州市示范性劳模立异工作室。
    以苏州市劳作模范金雯芬命名的“金雯芬劳模立异工作室”,创建于2012年。
    金雯芬带领工作室的技能主干,相互分享自己的成功经验,在为公司攻克一个又一个技能难关的同时,还发挥劳模的带头作用,积极为员工开展培训,举办劳作竞赛活动等多项活动,大大调动了职工们劳作、学习和立异的积极性,为企业培养出多个优秀项目团队和个人,并凭借多项技能取得8项国家专利,在整个企业形成了职工积极投身技改、技能攻关的良好氛围,为全市立异发展作出了贡献。